Группа компаний GETO и Гуандунский университет иностранных языков совместно провели церемонию вручения стипендий GETO и симпозиум, посвященный партнерству.
Группу GETO представляли г-н Гао Юань, председатель и президент, и г-н Ян Цзюнь, директор Центра управления персоналом. GDUFS представляли г-жа Су Дунъянь, секретарь партийного комитета Школы английского языка для международного бизнеса, г-жа Ду Хуаньцзюнь, заместитель секретаря партийного комитета, а также представители преподавательского состава и студентов.
Г-жа Су Дунъянь, секретарь партийного комитета Школы английского языка для международного бизнеса Гуандунского университета иностранных языков.
Г-жа Ду Хуаньцзюнь, заместитель секретаря партийного комитета Школы английского языка для международного бизнеса Гуандунского университета иностранных языков.
Будучи первой компанией в Китае, акции которой котируются на бирже класса А, и лидером в отрасли экологически чистых строительных опалубок и лесов, а также компанией-лидером в этом секторе, группа GETO давно ставит развитие талантов в центр своей стратегии роста. За последние три года GETO и GDUFS выстроили прочное партнерство, основанное на практическом сотрудничестве и общих целях.
Запуск стипендиальной программы GETO подчеркивает неизменную поддержку GETO образования и молодых талантов. Это также отражает более широкое стремление Группы к укреплению связей между академической средой и промышленностью, помогая студентам получить доступ к возможностям развития, тесно связанным с реальными потребностями бизнеса.
В ходе симпозиума председатель Гао Юань представил обзор прогресса в рамках партнерства и рассказал о подходе GETO к развитию талантов. Поскольку отрасли продолжают развиваться в ответ на глобализацию и технологические изменения, GETO рассматривает людей как один из важнейших факторов долгосрочной конкурентоспособности.
Для поддержки профессионального роста сотрудников Группа разработала структурированную систему развития, включающую поддержку при адаптации, обучение практическим навыкам и индивидуальное наставничество. Эта система призвана помочь недавним выпускникам эффективно адаптироваться к работе и стать ключевыми членами команды в течение двух-трех лет.
GETO также продолжает развивать свои внутренние механизмы стимулирования. Благодаря модели управления, основанной на партнерском подходе, и системе вознаграждения, привязанной к результатам работы, Группа поощряет инициативу, признает вклад и поддерживает долгосрочный карьерный рост. Такой подход способствует созданию общей ценности как для сотрудников, так и для организации.
В ходе симпозиума председатель правления Гао Юань поделился философией развития талантов в группе компаний GETO.
В своем обращении к студентам председатель Гао призвал их оставаться открытыми к переменам, продолжать развивать свои профессиональные навыки, проявлять стрессоустойчивость и придерживаться принципа непрерывного обучения на протяжении всей жизни. Его послание отражало качества, которые GETO ценит в будущих сотрудниках: международный кругозор, высокие профессиональные навыки и готовность постоянно учиться в быстро меняющейся глобальной среде.
Председатель Гао Юань вручает стипендию GETO студентам-получателям.
Гуандунский университет иностранных языков широко известен тем, что воспитывает междисциплинарных специалистов с сильными языковыми, деловыми и межкультурными навыками. Это хорошо согласуется с меняющимися потребностями GETO Group в кадрах. В ходе встречи обе стороны обсудили расширение сотрудничества в таких областях, как специализированные программы развития талантов, программы стажировок и трудоустройства, а также взаимодействие между промышленностью и академическим сообществом.
Представители GETO Group и Гуандунского университета иностранных языков во время симпозиума по сотрудничеству.
Компания GETO, имеющая более 10 производственных баз по всему миру, присутствие на рынках более чем 70 стран и диверсифицированную стратегию продуктов и услуг «1+N», обеспечивает свой рост за счет долгосрочных инвестиций в персонал и развитие потенциала. Укрепление партнерства с GDUFS — еще один шаг в этом направлении, поддерживающий как приоритеты развития компании, так и ее более широкую приверженность социальной ответственности.
В дальнейшем группа компаний GETO продолжит сотрудничество с университетами для создания более эффективных каналов развития талантов, практической подготовки и создания возможностей для карьерного роста. Поддерживая студентов в подготовке к будущему, GETO также стремится привлечь больше глобально мыслящих и компетентных специалистов к своему международному развитию.
GETO считает, что долгосрочное сотрудничество между университетами и промышленностью может принести значительную пользу студентам, учебным заведениям, предприятиям и отрасли в целом.